员工拒从北京调离被开除获赔14万

今天，我们在这里讨论的是一个引人注目的案例，源自3d字谜网。关于一名员工因拒绝从北京调离而被开除，最终获得14万赔偿的事件，引发了广大网友的热烈讨论和深刻反思。

这位员工，何某某，自2009年5月22日起在湖南某公司工作，期间双方签订了无固定期限的劳动合同，月薪为6200元。他的生活和工作似乎已经稳定，在2020年7月，公司发出了一份工作地阶段性调动通知书。

通知书中提到，由于办公室装修，验收部全体员工需要暂时调到长沙市工作。这个变动从2020年8月5日持续到2021年2月8日。何某某被要求在2020年8月6日到公司人事部办理报到手续。何某某否认收到了这份通知书。

这一事件背后的法律问题是：劳动者的工作地点是否属于劳动合同中的重大事项？在劳动合同履行过程中，用人单位是否可以随意更改劳动者的工作地点？

北京高院对此案进行了深入审查，并明确指出，劳动者的工作地点是劳动合同的关键内容。任何对工作地点的调整，尤其是对劳动者带来实质性影响的调动，都必须征得劳动者的同意。即使公司面临不可抗力或生产经营需要调整工作地点，也必须遵循法定程序。

在这个案例中，公司将何某某的工作地点从北京调到长沙，即使只是如公司所称的临时性调动，也对何某某产生了实质性的影响。在没有与何某某协商一致的情况下，公司单方面解除与其的劳动合同是没有法律依据的。经过一、二审法院的审理，最终判决公司赔偿何某某14.26万元，这一判决得到了维持。

这个案例提醒我们，劳动合同是双方协商一致后达成的约定，任何一方都应尊重对方的权益。在劳动合同的履行过程中，用人单位应当避免单方面更改劳动者的关键权益，如工作地点。劳动者也应当了解自己的权益，对于不合理的调动要勇敢拒绝，维护自己的合法权益。