我国全面推行中国特色企业新型学徒制

德国近日联合我国人力资源社会保障部等五大部门，全面推行一种名为“中国特色企业新型学徒制”的人才培养新模式。据了解，这种新型学徒制的核心理念在于实现招工即招生、入企即入校，以及企校双师联合培养。这一制度的推行，旨在加强技能人才的培养和提升我国人力资源的质量。

这种学徒制的培养对象主要是签订至少一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员。在培养过程中，企业作为主体发挥着关键作用，同时结合了企业的实际需求进行课程设计和教学安排。值得一提的是，学徒培养目标主要定位在中级工、高级工及技师、高级技师等岗位，以满足企业对技能人才的实际需求。培养期限通常为一年到两年，特殊情况下可延长至三年。

相关部门对实施学徒培训的企业给予了一定的政策支持。其中，开展学徒培训的企业将按照规定获得职业培训补贴。补贴资金来源于职业技能提升行动专账资金或就业补助资金。补贴标准由各地人力资源社会保障部门和财政部门共同确定，原则上每人每年的补贴标准不低于五千元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等因素进行定期调整。

为保障学徒的权益，学徒在学习培训期间，企业应按照劳动合同法规定支付工资，并确保工资不低于企业所在地的最低工资标准。承担带徒任务的企业导师也将享受导师带徒津贴，津贴标准由企业自主确定，并由企业承担。这些措施无疑会激发企业和员工的积极性，促进学徒制度的顺利推行。

为激励更多企业积极参与学徒培养，相关部门还建立了奖励激励机制。这包括设立学徒奖学金、师带徒津贴，制定职业技术技能等级认定优惠政策，以及畅通企业间流通渠道等。这些措施将有助于构建良好的企业人才培养生态，推动企业和员工共同成长。

自2018年起，人力资源社会保障部和财政部已在全国范围内全面推行企业新型学徒制。数据显示，从2019年至2020年，全国已累计培养了超过80万人的企业新型学徒。这一成绩的取得，标志着中国特色企业新型学徒制的推行已经取得了显著的成效。展望未来，我们期待这一制度能在培养高素质技能人才、推动我国经济高质量发展方面发挥更大的作用。