应聘要看面试官“脸色”行事

我有一位朋友，每次求职都能顺利获得心仪的职位。与他交流起求职经历，他分享了自己的心得：看“脸色”行事。在求职场上，面试是双方见面的重要环节，如果能从招聘方的脸色、神态和举止中读出他们的意图和需求，那么应聘的成功率就会大大增加。

想象一下，当你与招聘方进行交流，介绍自己的特长或爱好时，如果看到对方脸上露出明显的喜悦之色，表现出浓厚的兴趣，那就说明他们已经对你产生了重视。这时，你应该继续深入详细地表达你的特长和爱好，以吸引对方的更多关注。

相反，当你要向招聘方介绍其他专长或信息时，如果发现对方的目光不太集中，甚至出现不耐烦的表情，那就说明他们对这些并不感兴趣。这时，你应该及时转移话题，避免在对方不感兴趣的内容上过多纠缠，以免因小失大。

薪水和待遇是双方都非常敏感的问题。当你提出自己的期望时，如果看到对方脸上露出为难的神色，那就说明在这个问题上可能没有太大的商量余地。如果你非常想要这个职位，那么你可以巧妙地表示愿意在待遇上做出一些妥协。如果你发现低于某个底线无法接受，那么也要敢于直接表达，并根据对方的反应来做出决策。

求职过程中的观察和理解是非常重要的。通过捕捉招聘方的微妙表情和反应，你可以更好地把握他们的需求和期望，从而更加精准地展示自己的优势和特长。这样的应聘过程不仅更加顺利，也能让你在求职场上更加从容自信。