怒怼管理层应届生被标记永不录用？腾讯张军回

回顾年前那起备受关注的腾讯应届生事件，可谓是一波三折。那个曾在公司大群里怒怼管理层的应届生，如今成了热议的话题人物。就在最近，有传闻称这位年轻人已经离职，更糟糕的是，他被人事部标记为“永不录用”。消息一出，舆论哗然。

腾讯公司公关总监张军坐不住了，他在社交媒体上严正声明：“被标记为永不录用？和法务提起诉讼？这些都被标红并被打上‘谣言’二字。”他感叹道，“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了。”

事情还要从1月25日晚间说起，当时，腾讯企业微信的一名应届生员工，在部门内部大群里因“赶版本”引发高强度加班问题，他愤而发声，怒怼管理层。这一举动立即引起了广泛的关注和讨论。

腾讯企业微信负责人黄铁鸣对此表示，这位年轻人的敢于表达，实际上是给整个团队敲响了警钟。他提到，公司将做出三点重要优化方案，以回应员工的关切：首先是及时做好规划，确保工作进程有条不紊；其次是合理规划工作时间，保障员工的身心健康；最后是明确评价导向，让员工的工作价值得到公正认可。

这场风波虽然暂时平息，但却引发了人们对职场环境、企业管理和员工权益的深入思考。这位勇敢发声的应届生，虽然可能失去了在腾讯的工作机会，但他的行动却提醒了我们，员工的权益和声音不应被忽视。而腾讯的回应和改革措施，也让我们看到了企业对于员工关切的积极回应和改变。希望这样的互动和改变，能在更多的企业和职场中发生。