公司不聘用手机号倒数第5位是5的人

透视就业歧视现象：从数字禁忌到无形壁垒

近日，深圳某教育公司在招聘时闹出的手机尾数禁忌引发了网友的广泛关注和热议。在信息化时代的今天，一则关于手机号码与就业关联的新闻，意外登上了百度热搜。

对于这一看似离谱的要求，公司方面回应称是老板的个人意愿，员工似乎对此也无可奈何，表态称这只是入职的“门槛”，并补充说，如果求职者不同意这一要求，便不会得到录用的机会。更有一位专业律师明确指出，该公司的行为已经构成了就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。手机号码作为个人选择的产物，与工作内容并无直接关联，强迫求职者更换号码，显然侵犯了劳动者的个人自由。

其实，类似这样的就业歧视现象并非个例。在招聘市场上，“985、211高校毕业生优先”、“只招35岁以下人员”等限制性条件屡见不鲜。性别、年龄、学历、婚育状况乃至恋爱情况等，都成为用人单位对求职者进行区别对待的理由。

那么，何为就业歧视？简而言之，就业歧视是指没有合法目的和原因，基于种种与工作能力无关的因素，对求职者采取不公平的待遇。在中国，劳动者面临的就业歧视主要表现在以下几个方面：

首先是城乡户籍就业歧视。户籍制度带来的群体利益关联，使得农村劳动者和外来人口在城市就业中遭受不平等待遇。农村户口常常被歧视，被称为“乡下人”，而外来人口则常常在招聘中被限定“本市户口优先”。

其次是性别歧视。尽管国家出台了一系列法律法规保障妇女权益，但在实际就业中，性别歧视仍然是一个严峻的问题。

再者是年龄歧视。由于人口众多，一些用人单位在招聘时设定了近乎苛刻的年龄界限，将年龄较大的求职者排除在外。越来越多的企业把用人年龄限定在35岁以下。

除此之外，还有身高歧视。身高大多是由遗传因素决定，但一些用人单位仍对求职者的身高有硬性规定，没有达到标准的求职者在简历筛选阶段就被淘汰。

这些无形的壁垒，都在无声地诉说着劳动者面临的种种困境。在这个追求平等的社会里，我们期待更多的关注和努力能够放在消除就业歧视上，让每一个劳动者都能得到公平的待遇和机会。