被称为组织理论之父的是

被誉为组织理论之父的是马克斯·韦伯。他深刻洞察了社会组织中的权威变迁，从传统的权威观念向法理权威的过渡，是组织理性化的显著表现。马克斯·韦伯对权威来源进行了深刻分类，主要包括传统权威、魅力权威和法理权威。他的理论贡献不仅确立了西方古典管理理论的基础，而且作为公共行政学的先驱之一，对后世产生了深远的影响。

组织是社会生活的核心，而权力则是组织存在和发展的基石。马克斯·韦伯认为，任何组织都需要某种形式的权力来实现其目标。他对权力的研究深入，揭示了人类社会存在的三种为社会所接受的权力类型。

第一种是传统权力，这种权力来源于传统习俗或世袭，它在一些传统社会或家族企业中表现得尤为明显。第二种是超凡权力，这种权力来自于别人的崇拜与追随，通常与领袖或英雄人物紧密相关。而第三种则是理性化的法定权力，也就是通过法律或规章制度所赋予的权力。

韦伯对于权威和权力的理解，尤其是他对法定权力的强调，反映了现代组织对理性和法制的需求。他的理论不仅为现代组织管理提供了理论基础，而且为公共行政学的发展指明了方向。

马克斯·韦伯与弗雷德里克·泰勒、亨利·法约尔并称为西方古典管理理论的三位先驱。他们的理论共同构成了现代管理学的基石。韦伯对组织理论的贡献，尤其是他对权威和权力的深入研究，使他被誉为“组织理论之父”。他的理论不仅为我们理解现代组织提供了框架，而且为我们改进和优化组织提供了思路。