媒体评邮政拒绝残疾应届生入职

媒体报道，河南科技大学的应届毕业生杨某科，一位下肢残疾的杰出青年，通过重重考验，成功通过了中国邮政集团公司的招聘考试，并与公司签署了三方协议。在他满怀期待地迎接自己的职业生涯起点时，却收到了取消录用的通知。理由竟是他身体残疾，无法胜任岗位职责。这一事件引起了社会的广泛关注，洛阳市残联已经介入并为杨某科提供帮助。

杨某科的遭遇再次凸显了残疾人面临的就业歧视问题。尽管《中华人民共和国残疾人保障法》从法律层面保障了残疾人的合法权益，倡导公平就业，但现实中仍然存在着诸多“拒残”的现象。诸如残疾人不能从事教师、医生等职业的观念依然根深蒂固，残疾人在就业市场上遭受歧视的情况时有发生。

回到这次邮政招聘事件，企业在前期对杨某科并未设置障碍，表现令人欣慰。在最后的关键时刻却以身体原因为由拒绝录用，令人遗憾。无论是认为他“不胜任”还是“影响形象”，这些理由都是对“公平”的背离。这些看似微不足道的理由，实则击碎了残疾人对公平的渴望，让他们的心灵倍感寒冷。

对于广大残疾人而言，他们自强不息，克服困难，为的就是追求包括就业在内的各方面公平。他们渴望有尊严地生活，而用人单位的种种理由，无疑是对他们尊严的践踏。保障残疾人公平就业，不仅仅是一句口号，而是需要付诸实践。社会各界需要摒弃刻板印象，为残疾人创造与其需求和自身条件相适应的岗位。只有这样，才能真正实现平等参与社会生活。

在此，我们呼吁社会各界尊重残疾人的权利与尊严，消除就业歧视。让我们共同努力，创造一个公平、包容的社会环境，让每一个有梦想的人都有机会实现自己的价值。杨某科的遭遇不应成为孤例，我们要共同推动社会的进步，让公平与正义的阳光普照每一个角落。