996和007分别是什么意思

重述文章：

在当今的互联网行业，996和007工作制成为了许多公司的常态。对于许多员工来说，这两种工作模式虽然饱受争议，但为了生计，他们不得不默默忍受。最近，随着阿里事件的频发，国家也开始关注这一问题，并明确表示996和007工作制是违法的，员工可以举报以维护自己的合法权益。

那么，究竟什么是996工作制和007工作制呢？996工作制是指早上9点到晚上9点的工作时间，中午和晚上休息一小时，每天工作至少十小时，每周工作六天。而更为极端的007工作制则是从凌晨开始到午夜结束，每周七天无休的工作模式。这两种制度都严重违反了劳动法规定的工时制度。

关于996工作制的起源，可以追溯到几年前的互联网公司58同城。当时该公司推行的996工作制引起了员工的强烈不满。而现在，这种工作模式已经在互联网行业中广泛存在。我们必须认识到，无论是996还是007，都严重违反了法律规定的工作时间上限。

那么为什么996系统被认为是严重违法的呢？从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工人每天工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过四十四小时。而996工作制下的员工每周工作时间远远超过这一上限。长时间的工作不仅违法，还会对员工身心健康造成极大的影响。长期加班可能导致过度疲劳、心理压力增大等问题。公司推行这种工作制度是严重不负责任的。

最高人民法院和人力资源和社会保障部联合发布的典型案例也明确表明了这一点。他们认为，“996”工作制度严重违反了关于延长法定工作时间的工作制度，因此公司相关规章制度应视为无效。作为员工，我们应该了解自己的权益并敢于维护自己的合法权益。让我们共同努力，推动行业内的改变朝着更加健康和可持续的方向发展。