韩国立法禁止欺凌怎么回事 禁止职场欺凌法16日

据韩国国际广播电台的报道，一项备受瞩目的《劳动基准法》修订案——《禁止职场欺凌法》已在韩国正式生效。这项法律的出台旨在坚决禁止职场欺凌行为，保护员工免受身心及情感上的伤害，确保工作环境和谐稳定。

《禁止职场欺凌法》清晰界定了职场欺凌的定义，明确了任何利用个人在公司中的地位或关系，对员工进行超出工作范畴的身体、精神和情绪上的折磨，或者恶化工作环境的行为都属于职场欺凌。这不仅包括在办公室和工作地点发生的欺凌行为，还扩展到了社交媒体、出差地点、聚餐场所，甚至私人间的交往。

有了法律的武器，公司里的员工在遇到欺凌或目击他人遭受欺凌时，可以勇敢地站出来，向公司人事部门进行申报。一旦接到员工的申报，公司必须迅速展开调查，查明事实真相。这一流程的实施，无疑为员工提供了一个安全的避风港，让他们在面对欺凌时不再孤立无援。

值得一提的是，法律还明确规定，公司不得对申报者和受害者采取任何不利于他们的处分措施，如解雇等。对于那些违反这一规定的企业，将会受到法律的严惩，可能被处以最高3年的有期徒刑或3000万韩元以下的罚金。这一举措无疑加大了法律的威慑力，为受害者提供了更坚实的保障。

这一法律的出台，无疑为韩国的职场环境注入了新的活力，展现了韩国社会对于职场欺凌行为的零容忍态度。我们期待这一法律能够在保障员工权益、促进职场和谐方面发挥更大的作用。