请假算缺勤吗

请假：缺席工作的特殊情形

在请假是否算缺勤之前，我们首先要了解什么是缺勤。缺勤，简而言之，就是在规定的时间段内，员工没有按照公司的要求到达工作岗位。这其中包括了许多情形，如病假、事假、迟到、早退以及未经许可的旷工。而请假，则是经过公司或领导批准后的一种缺勤形式。

当我们谈论请假时，它其实是一种特殊的缺勤。请假是经过允许的，意味着员工因为某些原因需要暂时离开工作岗位，而这些原因可能是私人的、家庭的或者是法定的假期，如婚假、产假等。由于请假是得到批准的，因此它在性质上与未经许可的缺勤有所不同。由于请假期间员工并未实际出勤，因此通常不会计算工资。但请假期间工资待遇也可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，所以具体还需参照公司的相关规章制度。

在日常工作中，考勤是衡量员工是否按时上下班的一项重要指标。多数公司会采用打卡或是办公软件的方式进行考勤管理。而对于员工来说，无论是何种形式的缺勤，都应提前与相关人员沟通并告知，确保工作的顺利进行。未经许可的缺勤，尤其是旷工，是许多公司严厉打击的行为，因为这可能对公司的工作秩序和项目进度造成严重影响。

请假是算作缺勤的。但它是经过公司认可的一种缺勤形式，与其他的缺勤情形在性质和待遇上都有所不同。在请假前，了解清楚公司的相关政策和流程，确保自己的权益不受影响，是十分必要的。