小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉

近日，据天眼查披露的信息显示，何某于2019年5月27日正式成为小米公司的一员，双方签订了一份劳动合同，合同期限至2022年5月31日。小米公司声称由于何某的绩效考核分数偏低，未能达到公司的工作要求，于是在2020年11月4日通知何某其改进计划未能达标，表示何某无法胜任现有工作岗位。据此，小米公司向何某寄送了劳动合同解除协议，主张其解除劳动合同的行为符合法律。

一审法院在审理此案时认为，小米公司在未对何某进行必要的培训或调岗的情况下，直接解除了劳动合同，此举构成了违法的解雇行为。法院因此判决小米公司应当继续履行与何某的劳动合同关系。

小米公司对此判决结果显然感到不满，随即向北京市第一中级人民法院提起上诉。经过二审法院的审理，目前维持了一审的判决结果。

这一事件引发了广泛的社会关注，公众对于工作绩效与解雇之间的关联有着极高的兴趣。在这个案例中，小米公司的行为被法院认定为过于草率，未能给予员工足够的支持和机会去改进和提升。这也提醒了其他企业，在解除劳动合同之前，必须遵循法律程序，确保公正和公平。否则，可能会面临法律上的不利后果。

对于何某来说，他通过法律手段维护了自己的权益，同时也给其他劳动者传递了一个积极的信号：在工作中遭遇不公正待遇时，应当勇于站出来维护自己的合法权益。这一案例也再次强调了法律保护劳动者权益的重要性。