深圳产假有多少天_工资如何发放

深圳六届人大常委会第十五次会议决定废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》，标志着条例自公布之日起失效。在此之前，条例中的一项备受关注的条款是已婚妇女在23周岁后怀孕生育第一个子女可享受的晚育假。随着条例的废止，这一规定也随之不再适用。

对于深圳的职场妈妈们来说，产假的调整将按照国家及广东省的相关法规进行。无论生育一胎还是二胎，或是面临难产、多胞胎生育等特殊情况，她们都将享受到法定的产假和奖励假。具体来说，符合法律、法规规定生育子女的妈妈们，可以享受正常产假98天加上奖励假80天，总计178天的假期。若遇到难产或多胞胎生育，难产的将增加产假30天，每多生育一个婴儿则增加产假15天。

这一调整不仅体现了国家对女性员工的关爱与支持，也为职场妈妈们提供了更多的休息时间，让她们在生育后能够更好地恢复身体、照顾孩子。男员工在产假期间也将享受到15天的看护假，这一政策同样体现了对家庭、对父亲的关注与支持。

此次产假的调整对于深圳的职场人士来说无疑是一个好消息。他们可以在工作与生活之间找到更好的平衡点，同时也能更好地照顾家庭和孩子。这样的政策不仅有助于提升员工的工作满意度和幸福感，也有助于提高员工的工作效率和创造力，为企业的长远发展注入新的活力。