女子拒调岗遭开除 公司被判赔59万

近期，上海浦东新区法院对一起涉及工作岗位调整的劳动争议案件进行了一审判决。该案件的起因是员工李女士因拒绝接受公司将其从管理岗位调整为服务类角色而遭到解雇。事情发生在2020年，当时李女士接到了公司的调岗通知。一直以来担任管理职务的她突然被要求转岗成为客服人员，这种巨大的角色转变让李女士无法接受。经过双方多次协商无果，公司最终决定解除与李女士的劳动合同。

李女士对此表示强烈不满，她向劳动仲裁机构提出了申诉，但并未得到期望的结果。她决定将这场官司打到法院，要求公司支付高达60万的赔偿金以及23万的加班工资。李女士认为，公司的调岗行为是虚构的，实质上是想要逼迫员工主动离职。而公司方面则表示，因为组织结构的调整，双方无法就新的岗位达成一致，属于合法解除劳动合同的情况。

经过法院的审理，最终认定李女士所在部门仍在正常运营，公司的调岗行为缺乏合理依据，因此判定公司解除劳动合同的行为属于违法解除。法院最终判决公司支付赔偿金56万余元，并支付未休年假折算工资3万余元。这一判决结果对于维护劳动者权益具有重要意义，同时也提醒企业在调整员工岗位时应当遵循公平、合理的原则，避免引发不必要的劳动争议。