美国大企业争夺低薪工人

重塑劳动市场：美国企业争夺低薪工人的激战正酣

5月17日讯——近日，美国《华尔街日报》发布报道，揭示了美国企业围绕低薪工人的激烈争夺。随着新冠疫情的阴霾逐渐散去，美国经济正在迅速复苏，一场关于初级岗位的大规模招聘战正悄然打响。

报道指出，随着美国经济的复苏，一些大型雇主正在增加数万个新的初级职位。为了在这场争夺战中占据优势，许多公司纷纷选择提高薪资、增加补贴，以吸引其他岗位的工人，或者鼓励那些仍在观望的人们重新投入就业市场。

亚马逊公司作为引领招聘潮头的企业之一，不断在扩大其员工规模。本周四，该公司宣布计划再招聘7.5万名员工，并在一些地方提供高达1000美元的签约奖金。麦当劳也不甘示弱，计划在未来三个月内为其自有门店招聘1万名员工，并上调这些门店所在地的员工薪酬。墨西哥玉米煎饼连锁店、肯德基等其他连锁品牌也在积极招聘数万名工人，以应对餐厅重新开放后的人力需求。

尽管有更多的迹象显示人们开始进入劳动力市场，填补部分空缺职位，但许多公司仍然面临着招工难题。亚马逊首席财务官布赖恩·奥尔萨夫斯基在4月的一次发言中表示：“随着经济的重启，许多不同的行业都需要大量的新员工。”

在此背景下，美国总统拜登和其他人提出了一个雄心勃勃的计划——将联邦最低时薪从目前的7.25美元提高到15美元。这一提案在国会遭到了共和党人和一些人的反对，相关立法工作被迫搁置。

这场低薪工人的争夺战，不仅考验着美国企业的招聘策略，也反映了美国社会对于劳动力价值的深层次思考。未来，这场激战将继续进行，而结果将影响美国社会的多个方面。