针对育儿及护理家人的员工 日本雅玛多推行一周

在繁忙的现代社会，工作与生活的平衡变得尤为重要。近日，日本最大的快递公司雅玛多宣布了一项重大举措，旨在更好地照顾员工及其家庭，以此增强员工的工作积极性和减少人才流失。这一创新性的举措是在其全新的工作制度中实现的，允许全日制工作一年以上的员工在育儿阶段或需要照顾家人时，实施一周四休制。

这项制度，在日本乃至全球的大企业中都是极为罕见的。雅玛多理解到，员工在照顾家庭方面的需求可能会影响到他们的工作效率和承诺，因此决定采取主动措施，为员工提供更多的灵活性和选择权。

新制度规定，员工每周工作的时间可以在20小时以上，而工作天数则可以在3至5天之间自由选择。这样的安排给予了员工更大的自主权，让他们可以根据自己的家庭状况和工作需求来制定最适合的工作计划。员工每天的劳动时间也可在4至8小时之间选择，进一步增强了工作安排的灵活性。

对于那些年满50岁的员工，他们可以以体力下降为理由选择利用该制度。这一考虑周到的举措体现了公司对员工的深深关怀，不仅尊重员工的个人需求，也关注他们在长期工作后的身体状况。

雅玛多之前的原则是每周需要上五天班，每天最短工作时间为4个小时。而现在，公司希望通过增加工作方式的选择项，为员工打造一个更加友好的工作环境。这样的改变无疑会对员工的工作满意度产生积极影响，并有可能激发员工的创新精神和团队凝聚力。

这项新的工作制度无疑是雅玛多公司的一次大胆尝试，也反映了现代企业对员工生活质量的重视。雅玛多的这一举措无疑将引发更多企业的关注与效仿，为更多的员工带来更加灵活和人性化的工作选择。（编译：许永新 审稿：陈建军）