大流行期间，德国员工的平均工作时间减少超过

面对新冠疫情的冲击，许多公司采取了短时工作、休假和其他请假措施以应对危机。在德国，这一应对方式带来了显著的影响。

根据就业研究所（IAB）的数据，2020年德国员工的工作时间大幅度减少，总计减少了4.7%，降至596.4亿个工时。这一显著变化主要归因于短时工作福利的增加、假期的增多以及加班时间的减少。

随着疫情的发展，短时工作成为德国企业应对危机的一种常见策略。到2020年，大约有290万人从事短期工作，这一数字比金融危机之年的2009年大幅增加，当时只有大约110万名员工从事短时工作。这种趋势导致每个德国就业人员平均工作时间减少了超过50个小时，降至自统一以来的最低水平。目前，一个德国从业人员的年平均工作时间为1332小时，也比上一年减少了3.7%。

除了短时工作外，更多的员工也选择了休假和病假。德国就业人数出现了最近16年来的首次下降，2020年下降了1.1%，年平均降至4480万人。与此员工的病假率也达到了4.4%，与上一年相比略有上升。

在这一年中，德国员工带薪和无薪加班的数量也显著减少。毕竟，大流行期间学校和幼儿园的关闭，使得有孩子的员工需要更多的时间来照顾家庭，这也导致了假期的增多。

这一系列的数字背后，反映了德国社会在面对新冠疫情冲击时所做出的努力与调整。尽管工作时间和就业人数有所下降，但这也是为了保障员工的健康和家庭生活，以及维护社会的稳定与安全。这一过程中，德国企业和社会所展现出的灵活与韧性，也为未来应对各种挑战奠定了基础。