山西“煤炭大县”借力“项目+人才”模式加速转型

中新网太原报道，日期为11月29日，特派员李勤和刘小红从山西吕梁柳林县新闻办发回的新闻。这个煤炭资源丰富的大县正在经历一场转型发展。柳林县是全国知名的主焦煤生产基地，而如今它已不再满足于单一资源的开采。为了顺应时代的发展，柳林正在全力以赴地引进和培育急需紧缺的人才。

柳林县瞄准转型发展中的科研创新领军人才及团队、高技能领军人才等高层次人才，大力推广“项目+人才”模式。对于那些已经建成的如柳林县能源与环境院士工作站和含钙矿物及固废资源清洁高效利用院士工作站，更是加大了宣传力度，全面展示柳林在引育人才方面的政策优势。

柳林县秉持“健康柳林”和“教育强县”的理念，积极引进外地教育、卫生领域的人才。对于柳林籍在外地从事教育、卫生工作的特定人群，如果他们愿意回到柳林服务，将受到热烈欢迎。柳林县还注重盘活本土人才，围绕农作物管理、龙头企业管理和特色农作物种植管理等主题，持续推进新型职业农民培训，累计开展培训17次，参与人次达到7896人。

在乡村振兴方面，柳林县借助合作办学、办医等方式，带动全县教育医疗人才学习引进人才团队的经验技术。通过多种形式培养人才，如选派医护骨干到省外名校、名医院跟班学习。为了提高教学质量，实施“柳林县基础教育质量提升三年行动计划”，通过多种形式培养优秀教师。

为了更好地了解和管理人才资源，柳林县开展了在外人才摸底调查，掌握人才资源情况并充实人才数据库。官方将人才工作纳入年度目标责任专项考核，确保各级党委（党组）履行好抓人才的政治责任。为了更好地服务和管理人才，柳林县整合了相关政策，编制了清晰的人才政策清单。

这个转型中的煤炭大县正以其开放的姿态和务实的精神吸引着越来越多的优秀人才加入其发展的行列中来。这些人才将为柳林的转型发展注入新的活力和动力，共同书写这个时代的辉煌篇章。柳林县的人才政策不仅展现了其前瞻性的眼光和决心，更是给这个古老的煤炭产区带来了无限的生机和希望。