单位不给签合同怎么办

面对公司未缴纳五险一金及未签订劳动合同的情况，员工应该如何维权呢？将为你揭示其中的秘密。

在现实中，不少企业可能出于降低成本、提高利润的目的而忽视了员工的合法权益，五险的缴纳和劳动合同的签订是保障员工权益的重要一环。当员工遇到公司未履行这些责任时，不必恐慌，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、了解权益，明确证据。员工首先要清楚自己的权益，明确公司未缴纳五险一金及未签订劳动合同的事实。收集相关证据，如工资条、明等，以便维权时使用。

二、沟通解决。在明确问题后，员工可以与公司进行沟通，表达维权意愿。可以寻求人力资源部门的帮助，了解公司的态度和解决方案。

三、寻求法律援助。如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权利和义务，以及维权途径。

四、举报投诉。员工可以向当地劳动监察部门举报投诉。提交相关证据，让劳动监察部门介入调查，维护员工的合法权益。

五、法律维权。如果以上途径都无法解决问题，员工可以通过法律途径来维权。可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司缴纳五险一金、签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

在面对公司未缴纳五险一金及未签订劳动合同的问题时，员工应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。通过沟通、法律援助、举报投诉、法律维权等方式，维护自己的合法权益。也要提醒广大雇主，要重视员工的权益保障，遵守相关法律法规，共同构建和谐的劳动关系。只有这样，我们才能共同营造一个公平、正义的工作环境。