王成文（曲一）曾通过字节跳动一面是什么情况：核查后已终止

近期，“阿里女员工被侵犯”事件引起了社会的广泛关注。该事件中的涉事人，公司内部花名为“曲一”的王某，传出前往字节跳动面试的消息。在观察者德国网的报道中，消息指出王某确实参与了字节跳动的招聘流程，并且通过了第一轮初筛。但字节跳动方面向观察者德国网表示，他们在获悉情况后已经及时采取措施，终止了王某的招聘流程，并表示对于存在道德问题的候选人，他们会坚决不予录用。

事件回溯，8月7日，网络上流传出阿里女员工的自述，称其在出差期间遭受了恶意灌酒、商户猥亵以及领导侵犯的遭遇。这名女员工在7月27日前往济南出差，次日发现被侵犯并选择报案。她在向公司多次寻求帮助后，一直没有看到处理结果。

阿里巴巴方面对此事表示高度重视，表示已对涉嫌侵犯的员工停职，并成立独立调查组进行调查。阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇也在阿里内网发帖回应，表达对此事的震惊、气愤和羞愧，并承诺会给全体阿里员工和全社会一个交代。

济南华联超市也通过官方微信公众号发布声明，表示会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职接受调查。华联超市对于任何违法犯罪行为持零容忍态度，并已成立专门调查组对此事件进行调查。

警方也在积极行动，济南市公安局槐荫区分局对此事件进行积极调查取证，并表示将及时向社会通报调查结果。阿里在内网公布了事件的阶段性内部调查结果和处理决定，涉嫌侵犯女同事的男员工因过度亲密行为被辞退，并且永不录用。关于他是否有其他违法行为，仍在等待警方的进一步调查。

该事件的领导责任也被严肃追究。同城零售事业群总裁李永和及HRG徐昆因未能妥善处理此事而引咎辞职。阿里巴巴首席人力资源官童文红也被记过处分。

这一事件引起了社会的广泛关注，不仅因为事件的严重性，也展现了公司对内部员工权益的高度重视。希望这一事件能引起更多对职场性别平等和权益保护问题的关注和讨论。也期待企业在招聘和内部管理上能够更加严格，确保员工的权益和安全。文章来源：观察者德国网。